文章闡述了關于校園招聘嚴禁限定985和211高校，以及校園招聘要求的信息，歡迎批評指正。

簡述信息一覽：

• 1、用人單位招聘時要求應聘者本科必須是211或者985院校畢業是否違法?如果...
• 2、打破招聘中的985、211門檻,難在哪?
• 3、比亞迪校招碩士只要985嗎
• 4、為什么取消以985211大學排序的招聘?
• 5、央企校園招聘只招211以上嗎

用人單位招聘時要求應聘者本科必須是211或者985院校畢業是否違法?如果...

1、這個我覺得沒什么不合法的，單位有權利選擇自己想要的員工，這個 法律應該是無法干涉的。

2、當然符合了。如果對方要求是既是985也是211的話，那何必還把211列出來呢？985可都是211，他完全可以說只要985。

3、用人單位只招收211或者985畢業生，并不屬于就業歧視，國家法律并沒有禁止用人單位在招聘的時候對應聘者的學歷什么的進行要求。如果用人單位以地域、性別等條件對應聘者進行區別對待，這個屬于就業歧視。但是人家要求你的學歷什么的，這不算歧視。

4、對于在不違反勞動法的情況下有用人自***的企業來說，在畢業學校等方面提出要求，其實是可以理解的。對于一個企業來說，如果企業足夠有競爭力，那么如果一個職位沒有門檻，收到的簡歷可能會很多。對于HR來說，這會無形中增加工作量。

5、如果你現在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的，請向勞動部門進行投訴他，因為為了避免就業歧視，勞動部是禁止這樣標明的。簡單分析一下產生這種情況的原因：企業的角度 企業的發展靠人才，人才的水平高低決定了企業團隊的優良與否。

6、但是現在隨著就業壓力的增大，即便是985和211院校畢業的學生，也不見得就業形勢就一片大好，很多畢業生也是在為了求穩定而越來越多地去選擇國企。所以國企從來不缺少優秀的學生。

打破招聘中的985、211門檻,難在哪?

打破招聘中的98211門檻，難處如下：一是，要求企業和單位不再亮明98211的招聘標準，似乎并不難，難的是，如何防止招聘方對名校畢業生的實質性偏好？二是，將學校作為招聘標準之一，在很大程度上縮小了企業篩選人才的范圍，如此大大提升了招聘效率，這背后其實有著市場理性在發揮作用。

如果國企不設置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利于這個標準，優化招聘和隊伍建設。比如我是畢業于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業，具有碩士以上學歷。

面對非98211院校學生應享同等待遇的訴求，實際上可能更偏向于要求公平性。一些人認為，單看院校而非能力、只注重出身不考慮素質的單位，被拒絕應視為***而非遺憾。企業招聘中，選擇名校學生作為主要目標，是因為他們整體素質較高，便于篩選。企業通過這種方式減小招聘成本，提高效率。

所以優秀的企業會將985和211出來的學生作為篩選的門檻。每個公司都希望引進高質量的人才。

全國政協委員申萬宏源證券研究所首席經濟學家楊成長在記者的***訪當中表示：應該打破企業在招聘時以學生是否以985和211大學畢業為排序的招聘方式。

大學，或211大學，學校數比較少，招生數也有限，考上的難度，可想而知。肯定要比一般學校難度高。尤其是985高校，全國就34所，就更是難上加難。 那么，其他的大學就不難考嗎？答案肯定是否定的。實際上，困難與容易，都是相對的。并且，這和多種因素有關。

比亞迪校招碩士只要985嗎

1、比亞迪校招碩士沒有只要985，實際上，早在2013年，教育部就明確要求，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

2、C9F碩士，指在比亞迪招聘中，面向中國九所頂尖大學，專業為計算機類、車輛工程、通信電子類、自動化碩士研究生的特定人才類型。C9是中國首批985重點建設的九所一流大學，包括北京大學、清華大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學和西安交通大學。

3、根據比亞迪公司校招的年薪情況分類，985院校的碩士研究生年薪可達143640元，計算機碩士年薪更高達207480元。

4、比亞迪公司***相對有限，公積金基數僅為5%，全年無團建、禮物及額外節日***，僅提供工資支持。對于應屆畢業生，待遇差異主要體現在年包金額上。211碩士非F類年包為25萬，F類年包則提升至29萬。985碩士非F類年包為29萬，F類年包為31萬。頂尖院校碩士，非F類年包31萬，F類年包40萬或更高。

為什么取消以985211大學排序的招聘?

聽到教育部宣布：取消985/211統籌為雙一流時，我的反應是很平淡的，很快就接受了這一個現實。可能是我離開大學校園太久了的原因，其實大家也沒必要驚慌，一代人有一代人的使命，社會在進步，人文文化在進步，教育當然也要進步。

國家沒有取消985和211。雖然教育部曾官方宣布985工程和211工程已經統籌為雙一流建設，但這并不意味著985和211的取消，而是表示它們已經完成了歷史使命，今后國家認可的好大學、好專業的標準將轉變為雙一流建設高校。

假如領導干部出生一般，人很nice，或是便是一般文憑熬出的，那麼領導干部有可能也會樂意給一般文憑的人一些機遇，會更注重工作能力。自然你要有真才實學，而且能說明自身才可以得到一些機遇。

如果你現在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的，請向勞動部門進行投訴他，因為為了避免就業歧視，勞動部是禁止這樣標明的。簡單分析一下產生這種情況的原因：企業的角度 企業的發展靠人才，人才的水平高低決定了企業團隊的優良與否。

央企校園招聘只招211以上嗎

在央企的校園招聘中，并非僅限于985和211大學的畢業生。事實上，央企業也會考量雙非大學的優秀人才。一些非211或985的高校同樣被列入了央企業的招聘名單，例如中科院大學、社科院大學、深圳大學、南方科技大學、寧波大學、汕頭大學、中國醫科大學以及南方醫科大學等。

央企招聘標準并非僅僅局限于98211高校或公辦學府的本科生，而是以個人綜合素質與專業能力為核心進行評估。因此，民辦本科學生同樣有機會加入央企。原因如下： 央企招聘重視的是個人綜合素質與專業技能，而非單純學校的頭銜。學生在學習與實踐中同樣能夠培養出優異的素質與專業能力。

國企和央企在招聘時確實傾向于招聘來自“雙一流”高校的畢業生，即985工程和211工程的高校。 對于特定的崗位，除了要求應聘者具備985高校的本科學歷外，還可能要求應聘者擁有碩士或更高層次的學位。 截至2023年，各大院校的央企招聘活動中已經可以明顯看出，畢業學校的門檻有所提高。

關于校園招聘嚴禁限定985和211高校，以及校園招聘要求的相關信息分享結束，感謝你的耐心閱讀，希望對你有所幫助。