文章闡述了關(guān)于東京將啟動上四休三工作制，以及東京工作日時間的信息，歡迎批評指正。

簡述信息一覽：

• 1、社科院:建議2030年起實行一周4天工作制,你怎么看?
• 2、日本探討修三天工作制,為何要實施三天工作制?
• 3、每周「做四休三」會成為趨勢嗎?
• 4、關(guān)于上四休三,國家會強制執(zhí)行嗎?
• 5、4天工作制什么時候?qū)嵭?

社科院:建議2030年起實行一周4天工作制,你怎么看?

以下是一些可能的優(yōu)點和缺點：優(yōu)點： 更好的工作與生活平衡：四天工作制可以讓員工有更多的時間陪伴家人、朋友以及從事個人興趣愛好，從而提高他們的生活質(zhì)量。 提高生產(chǎn)力：研究表明，較短的工作日可能會增加員工的生產(chǎn)力，因為他們可以更好地平衡工作和休息。

提高生產(chǎn)力：較短的工作周可能會激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。他們有更多的時間進行思考和創(chuàng)新，有助于提高生產(chǎn)力。然而，四天工作制在實施過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)，如生產(chǎn)效率降低、員工適應(yīng)性等問題。

四天工作制是近年來推崇的一種工作方式，其實踐效果取決于具體的情況和團隊文化。 以下是一些可能的效果： 提高員工的工作效率：短期內(nèi)的四天工作制可以為員工創(chuàng)造更長的假期時間，因此他們有更多的時間來放松和休息，從而在工作時更加精力充沛。

適應(yīng)性問題：對于已經(jīng)習(xí)慣了五天的工作制的公司和員工來說，四天工作制可能需要一段時間來適應(yīng)。這可能導(dǎo)致短期內(nèi)生產(chǎn)力下降。對雇主的影響：四天工作制可能會增加公司的運營成本，因為他們需要支付額外的員工***。這可能會導(dǎo)致企業(yè)在某些情況下選擇繼續(xù)實行五天工作制以保持競爭力。

日本探討修三天工作制,為何要實施三天工作制?

日本探討修三天工作制，一方面是因為疫情的原因，新工作方式和休息制度有助于控制人流量，另一方面是因為推動多樣化的勞動方式，加上日本的少子老齡化越來越嚴(yán)重，可以促進民眾更好照顧家庭或者調(diào)節(jié)精神生活。

此外，有人提出將周休三天制度設(shè)置為自主選擇的形式，以適應(yīng)不同需求。同時，有觀察者指出，日本職場存在一些不必要的工作量，地方自治團體和企業(yè)可以通過合理分配業(yè)務(wù)來實施三休制。在不同行業(yè)間，日企往往承擔(dān)更多工作，而歐洲企業(yè)則較少，這解釋了歐洲員工能夠享受更頻繁假期的原因。

這個是與個人的思想有關(guān)系的，做財務(wù)這個工作也是這樣基礎(chǔ)的工作是需要時間的，但是像高端的分析***之類的，那是得看天賦的，看這個人的能力的。

每周「做四休三」會成為趨勢嗎?

我認(rèn)為會成為趨勢，不過只是我認(rèn)為罷了。做四休三，即每周工作四天，休息三天，是一種工作時間安排模式，通常是指在一周內(nèi)工作四天，然后連續(xù)休息三天，例如周一至周四工作，周五至周日休息。這種工作模式在近年來逐漸引起了關(guān)注，并在一些組織和行業(yè)中嘗試實施。

盡量實現(xiàn)做5休2在目前為止想要去做4休三是不太可能會實現(xiàn)的，也并不是特別的現(xiàn)實，但是從其他方面還是能夠減輕人們壓力的，就可以按照勞動法規(guī)定每周能夠上5天班休息兩天，這樣也能夠使人的身心更加的放松，緩解工作的壓力以及身體的疲憊。

每周“做四休三”可以在部分行業(yè)實現(xiàn)，但在大部分行業(yè)近乎不可能實現(xiàn)。目前“996”等長時間工作的現(xiàn)象比較普遍，對身體健康和家庭生活都帶來了不良影響，因此“做四休三”顯然是一種比較好的改進方式。雖然實施“做四休三”可能會影響一定的生產(chǎn)效率，但是這是一種比較健康的工作方式。

每周“做四休三”不能實現(xiàn)。從國內(nèi)目前的狀況來看，短時間內(nèi)實現(xiàn)每周“做四休三”不太現(xiàn)實，預(yù)估可能還需要十到二十年才能實現(xiàn)。“做四休三”是一種工作制度，指的是一周工作4天，休息3天。這種工作制度可以提高員工的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，也可以提高員工的生活質(zhì)量和健康水平。

關(guān)于上四休三,國家會強制執(zhí)行嗎?

1、法律主觀：根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險***、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、綜上所述，短期內(nèi)，普遍實施上四休三在中國不現(xiàn)實，只有國企和體制內(nèi)的單位有條件實行。長期而言，這一政策的實現(xiàn)還需綜合考量多種因素，包括企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動力市場情況及社會政策等。

3、少數(shù)部分地區(qū)出臺這個規(guī)定，但不是強制。2016年，山西省晉中市新近出臺的《關(guān)于推廣全市周末彈性休息的實施方法》，從2016年開始，每年全市從4月1日至10月31日期間實施周五下午彈性休息，方法適用于全市黨政機關(guān)、集體、事業(yè)單位，社會組織、公司可參照執(zhí)行。

4、核有條件地?fù)駜?yōu)錄用。對于***外使用的農(nóng)村勞動力，一定要清退回去。 實行“四三制”后，設(shè)備基本上全年不間斷的運轉(zhuǎn)，更需加強對 設(shè)備的維護檢修，各地企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維修管理制度，認(rèn)真檢修保養(yǎng) ，加強設(shè)備維護。并適應(yīng)新的情況，注意安全生產(chǎn)，防止事故的產(chǎn)生。

5、根據(jù)調(diào)查顯示，“上四休三”對于提高生產(chǎn)效率和改善職工的工作質(zhì)量有著明顯的作用，因此在未來有可能會成為普遍的趨勢。但是，這需要根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)和不同企業(yè)的實際情況進行具體的分析和處理。因此，“上四休三”不能一刀切，需要根據(jù)實際情況確定具體的政策執(zhí)行方案。

4天工作制什么時候?qū)嵭?

社科院在《休閑坦輪局綠皮書》中提出，建議2030年起我國實行一周4天工作制，即由現(xiàn)行的每天工作8小時、每周工作5天、休息2天的“做五休二”制度，改為每天工作9小時、每周工作4天、休息3天的“做四休三”制度。

《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報告》于7月13日在北京發(fā)布，提出了至2030年實施“做四休三”的建議。該建議基于一個前提，即我國勞動生產(chǎn)率將達到一定水平。在這種情況下，可以考慮實行每天工作9小時，每周工作4天，即每周36小時的工作制。

多國考慮四天工作制，中國預(yù)計會在2030年的時候?qū)嵭小＝衲晔?022年，也就是說還有8年的時間。因為社會的分工正在不斷的發(fā)生變化，所以有這個可能實現(xiàn)大家休息4天的目標(biāo)。相信到那個時候，大家會感覺自己的生活更加的輕松。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查表明，中國人均工作時長是47個小時。

年3月，據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，西班牙***批準(zhǔn)了一項為期三年的試點***，將在西班牙全國范圍內(nèi)實行“四天工作日”制度。加拿大：2020年，新省蓋斯伯勒小鎮(zhèn)在市政員工中試行一周工作四天制度。

所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。中新網(wǎng)7月14日電（記者 李金磊）13日在北京發(fā)布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報告》建議，2030年實現(xiàn)“做四休三”。

就目前看四天工作日離我們還是比較遠(yuǎn)的，所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。一些歐美國家的***機構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4天工作制。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。

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